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職場套路深，各位初入職場的“小新人”，請注意維護自己的社保權益哦！社保謠言別輕信，套路話術要認清。
話術一
“你還在試用期，
不用繳社保，
轉正后再繳�！�
【真相】試用期內，單位也應當為職工繳納各項社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
無論試用期長短、也無論職工最終能否轉正，用人單位都應依法為職工參加社會保險。如果不參保，職工在試用期間不僅養老保險繳費年限不能累計，而且工傷保險、失業保險等權益也得不到保障！請務必留心。
話術二
“公司還沒和你簽訂勞動合同，
買不了社保�！�
【真相】只要存在勞動關系，沒簽勞動合同也可以買社保。
用人單位不能以沒有簽訂勞動合同為由，拒絕為職工繳納社保。
話術三
“你的檔案還沒轉過來，
不能交社保�！�
【真相】社保繳納，無需提供檔案。
用人單位因新招、調入等原因增加人員，應于新增人員報到后，及時向參保地社保經辦機構進行申報，無需提供檔案，社保系統可不背這個“鍋”。
話術四
“簽個不買社保的協議，買社保的錢直接轉給你，這樣不是更好？”
【真相】參加社會保險是用人單位的法定義務。
參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位和職工的法定義務，該項義務不能由用人單位和職工通過約定變更或者放棄。
話術五
“在我們這里，社保都按最低基數繳的，你自己也可以少繳點�！�
【真相】職工月繳費基數為本人上年度月平均工資。
按照政策規定，用人單位應依法為職工參加社保，職工月繳費基數為本人上年度月平均工資，新進人員當年月繳費基數為起薪當月工資。
養老金計發遵循“多繳多得 長繳多得”原則，也就是說繳費基數的高低對職工將來退休后的養老金水平有很大影響。如果本人實際工資水平高，但按照最低繳費基數參保，退休后拿到手的養老金也會大打折扣。
- 溫馨提醒 -
@用人單位
經營有常，謀定思遠。為職工參保是用人單位的法定義務，依法參保是企業減少勞動糾紛、建立良好社會信譽的必要前提。維護好職工的合法權益，有利于企業的健康運營和長遠發展。
@職場小白
征途漫漫，且行且惜。依法參保是法律賦予您的合法權益，千萬別輕信社保謠言，不要輕信任何變更或勸說放棄社保的“套路”。踏實篤行，目光長遠，為自己的人生謀劃一份安穩的保障！
湖口縣社會保險管理中心
2023年7月11日
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